| 女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定します。 | |
| 1.計画期間 令和 ３年 ４月 １日 ～ 令和 ８年 ３月３１日 までの ５年間 2.内容 | |
| 目標1：従来女性の少なかった工事部門について、１名以上の女性社員を採用又は転換する。 ＜取組＞ ●令和３年３月～ 個人面談等による、各社員の業務や配属等に関する要望の聞き取り。 工事部門の業務上、女性も行える業務分担の立案、メンター等の選出。 令和３年３月１１日 公表 |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
| 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。 | |
| 1.計画期間 令和４年 ８月２７日 ～ 令和6年８月２６日 までの 2年間 2.内容 | |
| 目標1：小学校就学前までの子を養育する社員が利用できる短時間勤務制度の導入 ＜対策＞ ●令和４年８月～ 社内ニーズの調査、検討開始 ●令和５年４月～ 制度の導入 令和４年８月２７日 公表 |